如果面试时候看到简历上有一个月以上的空档期，我也会简单询问。作为被面试的一方，则要理解，面试官问空档期的意义。
一、空档期可以映射你的性格和对工作的态度空档期产生的原因无外两种：没找工作和没找到工作。
没找工作可能是家庭、身体或其他个人原因。如果是因为家庭身体原因，很可能这个原因也会是从上一份工作离职的原因。那如果入职，会不会以后也以类似原因离职呢？
其他个人原因主要有学习、放松两种，这种一般都会继续询问。从学习的原因和结果可以看出你的上进心和努力程度。放松的时间和状态，也可以看出对自己的要求。
没找到工作的话，则会让面试人自己分析没有找到的原因，此过程中可以看出面试者发现和解决问题的能力。
二、空档期是否会对入职后的工作有所影响很多工作都是需要与人沟通合作的，空档期过长，而且期间与人接触太少的话，可能会担心前期交流沟通不太顺畅。
也有的职位发展较快，需要持续的学习和更新，如果空档期没有相应跟进学习，那么是否还能胜任这个职位，也是经常会遇到的问题。
所以说，询问空档期的意义，还是看你是否适合这个职位，不用特别担心简历的不连续性，大部分人都是会有空档期的。
相反，如果看到一个人在职位不是很高的时候，换了好几份工作都没有空档期，我反而会觉得不对劲呢。因为初级职位一般竞争较大，很难无缝衔接，有很大几率是造假或骑驴找马。无论是哪种，对企业而言，都比空档期的问题更严重呢。
