根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的要求流产休息15天助孕括公休。女工有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休；难产的孕妇，给予产假15天；*宝宝的，每多*一个婴儿，产假增加15天。4月前流产的女工有权享受15天产假；在四月份流产的妇女有权享受42天的产假。

二、人工流产女职工的工资如何计算？

流产期间，工资按《女职工劳动保护规定》第八条执行。已经报名参加*育保险的，由*育保险存量基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未报名参加*育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工怀孕或流产的医疗费用，由*育保险存量基金按*育保险新规定的项目和标准支付。未办理*育保险的，由用人单位缴纳。符合计划*育政策多次流产的，按医*请假处理:暑假期间工资按正常出勤率发给按计划*育政策进行手术治疗的国内公民。存在下列情况之一，医*愿意休息的，暑假按病假结算:

(1)第一次流产手术后和因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植不*第二次流产手术后，本人已休完规定的暑假。

(二)未经绝育、放置宫内节育器或皮下埋植再次施行流产手术的。

(三)节育手术的发*。

三、其他*育假期情况

*育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行*育保险社会统筹的地区，*育津贴由企业或单位支付，标准为女职工*育前的基本工资和物价补贴。综上，根据新规定，产假延长至98天，增加陪产假。产假期间，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察医院申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。