目前，陕西省产假为 158 天，已参加企业生育保险的女职工生育子女的，可享受生育津贴。生育津贴是代发工资，主要按照职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数计算。如果职工未参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位支付，主要是正常的产前工资。此外，男性陪产假期间也算出勤，工资也正常发放，不影响奖金、绩效考核和公司福利。
陕西产假工资规定
陕西省第十三届人大常委会第三十四次会议上，陕西省政府修订了《陕西省人口与计划生育条例》，主要延长了女性产假和男性陪产假、 并新增了独生子女陪产假，但还是有很多人不知道具体的新标准，下面为大家整理了陕西省各地产假工资的相关规定，大家可以做参考：
| 城市 | 产假规定 |
| 西安 | 在陕西西安市的生育津贴，主要就是通过用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数来进行计算，若是生育津贴高于本人产假工资标准的，那用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。 |
| 宝鸡 | 陕西宝鸡市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 |
| 咸阳 | 从2023年起，咸阳对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《陕西人口与计划生育条例》的规定执行。 |
| 铜川 | 铜川市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。 |
| 渭南 | 一般来说，在渭南市申请生育津贴是很简单的，在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统会自动完成生育津贴申报登记工作，而参保女职工在异地定点医院生育或流产的，由用人单位到参保所属医保经办机构办理零星报销手续。 |
| 延安 | 对于延安市生育女职工来讲，通常可以享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴，而怀孕未满4个月流产的，可享受15天生育津贴，怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。 |
| 汉中 | 汉中对于女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天，如果是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。 |
| 榆林 | 陕西榆林市按照国家取消晚婚、晚育假规定后，对于产假不做减法的原则，针对职工晚育的，女职工产假可以延长至158日，男职工享受护理假5至10日 |
陕西产假工资热点问题集锦
陕西生育津贴需要满足哪些条件
想要在陕西领取生育津贴，那么必须符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，同时所在单位按规定参加生育保险并为职工连续足额缴费一年以上。
陕西省生育津贴按98天或158天计算
陕西省生育津贴按98天计算，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，所以生育津贴也是98天。
陕西省陪产假工资标准
陕西省男职工陪产假为 15 天，陪产假期间，用人单位还需支付职工工资。陪产假工资有两种结算方式，一种是用人单位为职工购买了生育保险的，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。如果用人单位没有为职工购买生育保险，职工在陪产假期间的工资按合同约定的工资标准支付。
