陕西产假工资如何发放(领*育津贴需要符合什么条件)

目前，陕西省产假为 158 天，已参加企业*育保险的女职工*育子女的，可享受*育津贴。*育津贴是代发工资，主要按照职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数计算。如果职工未参加*育保险，则产假期间的工资由用人单位支付，主要是正常的产前工资。此外，男性陪产假期间也算出勤，工资也正常发放，不影响奖金、绩效考核和公司福利。

陕西产假工资规定

陕西省第十三届人大常委会第三十四次会议上，陕西省政府修订了《陕西省人口与计划*育条例》，主要延长了女性产假和男性陪产假、并新增了独*子女陪产假，但还是有很多人不知道具体的新标准，下面为大家整理了陕西省各地产假工资的相关规定，大家可以做参考：

城市	产假规定
西安	在陕西西安市的育津贴，主要就是通过用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数来进行计算，若是育津贴高于本人产假工资标准的，那用人单位不得克扣，*育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
宝鸡	陕西宝鸡市在育条例修改的基础上规定已育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
咸阳	从2023年起，咸阳对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《陕西人口与计划育条例》的规定执行。
铜川	铜川市最新规定对于符合我国规定*育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。
渭南	一般来说，在渭南市申请育津贴是很简单的，在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统会自动完成育津贴申报登记工作，而参保女职工在异地定点医院*育或流产的，由用人单位到参保所属医保经办机构办理零星报销手续。
延安	对于延安市育女职工来讲，通常可以享受98天的育津贴，其中难产的，增加15天的育津贴，育多胞胎的，每多育1个婴儿，增加15天育津贴，而怀孕未满4个月流产的，可享受15天育津贴，怀孕满4个月流产的，享受42天育津贴。
汉中	汉中对于女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天，如果是*育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
榆林	陕西榆林市按照国家取消晚婚、晚育假规定后，对于产假不做减法的原则，针对职工晚育的，女职工产假可以延长至158日，男职工享受护理假5至10日

陕西产假工资热点问题集锦

陕西*育津贴需要满足哪些条件

想要在陕西领取*育津贴，那么必须符合国家计划*育政策*育或实施计划*育手术，同时所在单位按规定参加*育保险并为职工连续足额缴费一年以上。

陕西省*育津贴按98天或158天计算

陕西省*育津贴按98天计算，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工*育享受98天产假，所以*育津贴也是98天。

陕西省陪产假工资标准

陕西省男职工陪产假为 15 天，陪产假期间，用人单位还需支付职工工资。陪产假工资有两种结算方式，一种是用人单位为职工购买了*育保险的，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。如果用人单位没有为职工购买*育保险，职工在陪产假期间的工资按合同约定的工资标准支付。