员工下班在家加班猝死 公司:擅自加班 工伤认定争议。员工李某刚入职某科技有限公司仅一个月，在家通过微信与客户沟通工作时突发疾病猝死。他从2023年4月17日17时左右开始处理工作，直到20时25分左右。当晚，李某刚不幸去世。郑州市某派出所出具的接警证明显示，排除了他杀等刑事案件，并初步判断死亡时间为当晚19时至22时。
公司对区人社局作出的工伤认定不满，将区人社局和区政府诉至*。公司认为，李某刚的工作强度较低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累的情况。公司明确禁止未经批准的加班，李某刚的行为属于个人自愿行为，并非履行岗位职责的必要延伸。此外，仅凭微信聊天记录认定其死亡时处于工作状态，忽视了工作内容与死亡结果之间的关联性要求。公司还表示，认定工伤将对公司经营造成巨大压力，甚至可能引发连锁反应，影响企业*存。
人社局则认为，根据微信聊天记录，李某刚在死亡当日持续处理销售本职工作，职工为了单位利益在家加班期间也应当视为工作时间和工作岗位。*审理后认为，李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，其死亡时间与工作时间高度重合，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。最终，*裁定驳回公司的再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，该条例还列举了其他几种应认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
