王鑫是一名算法工程师，主攻VLA和世界模型方向。几个月前，他陆续收到三个猎头发来的具身智能相关岗位邀请，成为多家公司争夺的技术人才。被承诺的薪资待遇和发展前景打动后，王鑫选择从互联网大厂跳槽至一家独角兽公司。
由于供需市场不匹配，具身智能领域顶尖人才和技术骨干的薪资进一步推高。擅长算法、懂真机且做过含金量高的项目的人才年薪能达百万元。今年以来，随着具身智能赛道融资持续升温，从头部大厂到初创公司纷纷加入“抢人大战”。能否快速组建一支能打硬仗的技术团队，成为决定具身智能企业能否率先实现商业化落地的关键变量。
从去年开始，具身智能领域明显升温，融资事件和相关企业数量增多。今年，国家队、产业资本、顶级VC等力量纷纷押注具身智能，一批独角兽企业密集涌现。这股热潮传导至招聘市场，带动相关岗位需求增加。据猎聘大数据研究院报告，机器人领域正处于快速扩张与人才需求同步升级阶段。近一年该领域新发职位同比增长达到75.26%。智联招聘数据显示，今年一季度机器人行业职位数增速达38%，工业机器人工程师、机器人算法工程师、机器人调试工程师岗位增速分别为38%、37%、60%。
王鑫表示，具身智能行业技术迭代快，现阶段VLA和世界模型比较热门，但市场上了解这些技术和方向的人才并不多。星海图方面也介绍，随着公司业务规模持续扩张、产品线丰富，算法工程师以及其他核心技术研发人才属于紧缺岗位。行业内对优质技术人才的争夺较为激烈。头部企业与初创企业均在加大技术布局，人才竞争态势加剧，整体招聘成本与核心技术人才的薪资水平显著上涨。报告显示，近一年机器人领域招聘平均年薪达到32.80万元。
