员工15年无年假月薪降到600 律师回应 严重违法需补偿！一位网友求助称，在一家民营医院工作十五年期间，从未休过年假，也没有任何形式的补贴。近一年多来，其工资低于当地最低工资标准2100元，甚至降至每月600-800多元，遭遇职场权益严重受损的困境。
律师指出，用人单位已严重违法。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限及上一年度十二个月平均工资标准支付经济补偿金。此外，劳动者还可以通过向人民*申请支付令的方式，要求单位补足工资和年假补贴。员工15年无年假月薪降到600 律师回应 严重违法需补偿！
