4月25日下午，东方甄选的四名主播明明、天权、中灿和林林在个人社交平台上发布长文，宣布离开东方甄选。他们在文中提到，过去几个月公司发*的变化让他们感到焦虑，并感谢了俞敏洪。
四位知名主播同日宣布离职，这对东方甄选来说是一件大事，引发了对劳资关系的广泛讨论。从他们发布的长文来看，离职并不情愿且充满沮丧。主播们提到公司管理风格的变化让他们找不到方向，情绪波动大，有人甚至表示被边缘化，精神受到创伤。据了解，东方甄选的新管理层将管理模式从“人情化”转向“军事化”，部分主播的流量资源被削减，黄金直播时段也被调整，这种严苛的管理让不少主播难以适应。
企业管理者有权改变企业发展方向和管理模式。然而，四位主播几乎同时宣布离职，这表明他们对企业新的管理方式不认同。这些主播为东方甄选做出了贡献，如今被迫离开的局面给其他员工带来了无力感。东方甄选人力资源部在社区发文称，对于主播们的离开感到遗憾和不舍，俞敏洪曾与他们进行诚挚沟通并试图挽留，但最终尊重他们的选择。
这套说辞与主播们的说法存在明显差异。一方称不适应工作环境变化，被边缘化；另一方则强调俞敏洪极力挽留，公司感到遗憾。公众对此感到困惑，不知该相信谁。这四位主播在直播带货行业具有相当知名度，如今被弃之如敝屣，让人感到不安。企业转变管理模式不应以牺牲员工利益为代价。
企业领导层的变化会导致管理风格的不同。东方甄选此次核心主播集体离职，反映了平台“去个人IP化”转型的阵痛。虽然四位主播离职，但这并不意味着企业未来的发展会不好。企业的转型和发展方向变化需要上下达成共识，更需得到员工的理解和支持。董宇辉之前的离职事件已引发过舆论热议，这次四位核心主播的离开是一次阵痛，但也可能是一次全新的机遇。公司管理层应反思管理方式，增强员工对企业的认同感，使他们在工作中获得成就感和满足感，这样才能留住人才，在激烈的行业竞争中立于不败之地。
