东方甄选新CEO为何与老将难共存管理风格转变引发离职潮！东方甄选在短短两天内，四名核心主播先后宣布离职。他们表示难以认同现任管理层的管理风格。俞敏洪在直播中回应称，管理层调整后，公司管理方式出现偏差。
此次离职潮始于4月24日，当晚10时，东方甄选人力资源部发文称，主播明明和天权即将告别东方甄选。次日，中灿和林林也在个人社交平台确认离开。明明和天权都是伴随东方甄选转型*的“老将”，粉丝曾将董宇辉、顿顿、明明和天权并称为东方甄选“F4”直播组合，如今四人已悉数离场。
对于离开原因，四位主播一致指向了东方甄选现任管理层。明明提到新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变让他难以认同。天权也表示，过去四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公氛围也变了。
按时间线推测，这四位主播与俞敏宏所说的管理层调整，可能与2025年底孙进出任东方甄选CEO有关。孙进自2006年加入新东方，至今已有20年，从一线教师走向管理岗位。俞敏洪曾公开称赞孙进是解决问题的高手，并表示他上任后迅速融入团队，提升了工作效率。
然而，孙进的管理风格也引发了一些摩擦。4位主播离职后，俞敏洪在直播中反思，管理层调整后过度侧重制度管控，忽视了团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。
东方甄选正在构建一个不依赖个人光环、去头部主播化的稳定业务模式。俞敏洪在今年初的财报电话会上提及，不断拓展直播矩阵，计划招聘主播团队至60人。此外，东方甄选从“网红直播”向“线上山姆”转型，大力发展自营产品和会员体系。截至2025年11月30日，东方甄选累计推出自营产品801款，较上年同期的600款大幅增加，自营产品GMV占总GMV的比例达52.8%。
孙进上任后，将目光瞄向了东方甄选在线下场景的空白。许多新东方地方学校已在校园显著位置铺设东方甄选的自动售货机，推广东方甄选自营产品。计划未来新东方地方学校在招*时，可将东方甄选自营品作为招*时的赠礼；员工福利也可发放东方甄选的礼品卡。首家东方甄选线下超市将于4月在北京开业，计划未来每个城市布局两到三家。孙进还计划将东方甄选会员体系和新东方的家长链接起来，增强客户黏性。东方甄选新CEO为何与老将难共存！
