一家公司的负责人表示，虽然提供的钱不多，但足以支付水费和打车费用，这打破了求职者通常需要自行承担交通成本的惯例，体现了人性化的一面。现实中，求职者在寻找工作时往往面临较大的交通和住宿成本压力，尤其是对于刚步入社会的年轻人来说，这种压力更为明显。如果更多公司能够善待求职者，将在一定程度上减轻他们的经济负担。这家公司的做法不仅具有示范作用，也具有“破冰”意义。
即便有人认为这是一种广告手段，它确实触动了人们的心弦，体现了企业对求职者的尊重。公司还表达了对应聘者的感谢之情，将他们视为“自己人”，展现了重视人才、体恤人心的态度，树立了良好的企业形象。即使背后存在一定的私心，这样的举动依然让人感到温暖和敬佩。
这种做法也为用人单位与求职者之间建立良性合作关系提供了启示。招聘过程中，用人单位往往会对求职者进行严格的筛选，但这并不意味着可以忽视对方的感受。能力强却不适合岗位的情况并不少见，因此，以公平客观的态度对待每一位求职者尤为重要。
令人高兴的是，已有许多单位开始意识到善待求职者的重要性，在面试时提供一杯热水、一个微笑或是一句鼓励的话语。反过来，求职者也会通过社交媒体分享自己的经历，从而影响他人对该企业的看法。双方通过共同努力，可以使招聘过程变得更加友好，而不是冷冰冰地互相筛选。
在求职领域，有时会遇到一些过分强调外貌、体重或婚姻状况等不合理要求的情况，甚至有面试官利用自身优势地位对求职者提出无理要求乃至骚扰。要改善这一现象，除了劳动监管部门需要发挥作用外，更重要的是用人单位主动转变用人观念，积极营造一个温馨和谐的工作环境，给予应聘者应有的尊重和支持。
