6月10日，胖东来发布了一段视频，在一次内部讨论会上，于东来表示公司30年来一直使用超越员工期望的薪酬，但这种做法可能导致员工产生认知偏差。这一说法引发网络热议，许多人开始讨论“胖东来大幅降薪”、“员工不值这么多钱”等话题。
6月11日晚，于东来发文回应称，胖东来没有调降工资政策，只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力，希望大家不要误读。次日早间，胖东来官方再次发布情况说明，重申从未有任何降薪决定，薪酬政策旨在保障收入与创造价值相匹配，目的是培养和成就员工。
单看“大家其实不值这么多钱”这句话确实刺耳，特别是对于一家以“宠员工”著称的企业来说。然而，如果完整听过于东来的发言，会发现他的主要意图并不是贬低员工的价值，而是担心高薪酬如果没有科学评价体系支持，可能会让员工失去对自身能力的清醒认识。这实际上是企业管理者在内部会议上的感性反思和真诚自省。
随后，胖东来和于东来明确否认了降薪传闻，强调薪酬政策始终是让收入与创造的价值相匹配。此外，该视频并非近期拍摄。结合企业过往经营数据可以佐证，2025年八千余名员工税后月均收入九千元，利润大半分给员工，资产收益由员工与管理层对半分配，这些实打实的福利投入足以证明企业并未苛待员工。
