2022新劳动法中孕妇请保胎假怎么计算天数

目前怀孕已经快两个月了，早孕反应比较严重，本以为熬过这三个月就好了，但是没想到前段时间发现有*流血的情况，去医院检查说是先兆流产，请了几天假在家躺着，还是没有好转，医*建议我请保胎假，所以想了解一下现在新劳动法关于孕妇保胎假的规定是什么，怎么计算天数？

新劳动法中对于保胎假是有一定的规定的，首先要满足二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常*育的前提，然后提出申请，单位必须批准，但是并没有规定具体天数。

如果会影响*育的情况申请保胎假必须批准

其次是如果职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎从而申请保胎假的，单位拥有自*，可批可不批，一般单位的保胎假的天数是90天，*括法定节假日和周末双休，当超过90天后，可以选择继续请假或者回归工作。

怀孕期间因为胎儿不稳，就想请保胎假，在家休息一段时间，但是单位说只能按基础工资发，我们平时的工资很大一步部分都是绩效，想知道新劳动法关于孕妇请保胎假的规定里工资怎么发？

新劳动法中关于保胎假的规定中，如果在职女性属于计划内*育，若是有保胎要求，且提供医*证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假，休假期间的薪资按病假工资标准发放，发放标准如下：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

在保胎假期间用人单位还是要按规定缴保险

另外，在休保胎假期间，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费，用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳，如果保胎假大于半年，还可以获得额外的疾病救济费，可领取至*育当日。

我因为身体比较差，怀孕后还总有腹痛，医*让我在家保胎，等宝宝稳定后再工作，我拿着医院开的证明去单位请保胎假，但是领导不批，还让我辞职，想知道新劳动法孕妇请保胎假领导让辞职怎么办？

我国劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，所以如果领导单方面让辞职的话，是违法的，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。