产假到底是六个月还是三个月
国家规定产假的标准假期是三个月，如果孕妇分娩时出现了难产，会再加十五天的产假，倘若孕妇*了双胞胎或者多胞胎，产假也会适当增加，而怀孕未满四个月就流产的，可以享受十五天的产假，如果孕后四个月流产，会增加一些产假。现在还会有晚育产假，每天地方都会有不同的规定，因此，产假时间会有所不一样，但标准就是三个月，休产假期间还会发*育津贴，一定要按时领取。
女性怀孕前后工资如何发放
1、孕期工资
女性如果怀孕七个月以上，可以本人申请，产前请假两个月半，如果请长期病假是不能享受产前假的，而且产前假只会按预产期进行计算，产前假的工资会按照工资的百分之八十进行发放。
2、保胎假
如果女性因为某些原因需要保胎休息，也可以去单位进行申请，然后再按照疾病待遇进行办理，但保胎期间只可以拿到病假工资。
3、产假
女性分娩之后，会申请产假，如果怀的是单胎，而且还是顺产，可以放假三个月，其中*产前有半小月的假，产后可以休息七十五天，如果分娩过程中出现了难产，也会增加半个月的假期。如果女性符合晚育的条件，会增加晚育假十五天，产假期间一般不会从单位领取工资，因为可以享受*育津贴，有多长时间的产假，就可以领多长时间的*育津贴，只要社保累计交满一年，便可以衣袖*育*活津贴发放。
