根据女职工劳动保护特别规定，孕妇是可以拒绝单位安排的户外工作和外出执勤工作的，如果怀孕女职工在明确拒绝之后，公司还是强制安排，或以此作为继续工作的威胁，那么就属于违法行为。同时，对于怀孕满七个月的女职工，公司要求孕妇法定休假日加班，女职工也可以拒绝。
按劳动法规定，孕妇有权拒绝用人单位安排的户外工作，如环境温度在37℃-40℃之间，相对湿度不超过80%的三级高温作业。这里的用人单位，*括国家机关、企业事业单位和社会团体的全部用人单位。
当然，孕妇除了能拒绝户外工作外，像噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业，以及高处作业分级标准中规定的高处作业都能合理的拒绝。
注意，对于用人单位不合理的工作安排以及加班等，如果孕妇不愿意，也有权拒绝履行，并要求继续合同约定的工作内容正常工作，且如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果用人单位安排怀孕女员工外出工作，一定要提前协商，在意见一致的情况下，征得女职工同意，对于用人单位违法法律规定，安排女职工外出工作的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
怀孕期间女职工可以拒绝外出执勤，很多妈妈担心拒绝后，自己的事业会受到影响，但怀孕以后准妈妈会容易疲劳，身体也会有各种不适，到了妊娠晚期，腹部隆起、行动不是很方便，就不适合外出执勤，此时可以和老板商量，合理的拒绝。
而且，准妈妈们也不用担心，领导会因为自己拒绝外出执勤而被辞退，因为有相关法律保障，准妈妈可以放心的工作，如果遇到这种爱困，大家可以及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到*申请诉讼。
女职工在怀孕前三个月最好不要外出执勤，因为胚胎还不太稳定，过于奔波，很容易流产，并且在工作中，如果发现腹痛、*出血等异常情况，应该要多卧床休息，并且及时到医院诊疗。
