云南陪产假多少天2023年新规定公布(涉及工资计算方式)

目前来看，云南多数区是按30天陪产假标准进行休假，如昆明市、昭通市、曲靖市、玉溪市、保山市、丽江市、普洱市等地。此外，云南陪产假休假期间是带薪的，原则上由单位继续全额发放工资，若是单位有为职工购买*育险，单位可通过*育险进行陪产津贴报销。

云南省符合法律法规*育子女的夫妻，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长*育假60天，男方给予护理假30天。当然，关于云南陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

1、昆明市

云南昆明市在女性休产假期间，为了让男性可以很好的照顾产妇和新*儿，对于符合法律、法规规定*育子女的事业单位和其他组织的工作人员登记结婚的，给予男性陪产假30天，有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、曲靖市

曲靖市依据规定，男性陪产假期间企业仍然需要向男职工支付工资，并且休假期间视为出勤，福利待遇、奖金等也不能扣除，陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

3、玉溪市

玉溪市于2016年3月31日按照新修订的《云南省人口与计划*育条例》规定，延长了男性的陪产假。陪产假的期限自*育之日起按照自然日计算，根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

4、昭通市

昭通市男性陪产假30天*括双休日和节假日，因为产假是按自然日算，不是工作日，所以*括双休日和法定节假日。但如果产假的最后一天是双休日或法定节假日的，可顺延至节假日结束。但每个公司的规定不同，能不能顺延至节假日结束的规定也可能有所不同。

5、丽江市

丽江市陪产假政策并没有规定从什么时候休，休假时间范围并没有明确的时间限制，部分比较人性化的丽江市企业也允许职工在妻子*育前(预产期前后)，提出陪产假申请，但也有部分明确规定休假时间只能在*育之后。

云南省对于购买了*育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销*育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。

此外，对于陪产假休假时间的计算，云南省也有明确，陪产假不是按工作日计算，而是按自然日历天数计算，也不因休息日(*括周六周日)和法定节假日而顺延，若是遇到周末双休或法定节假日，也是计算在7天陪产假之内的，不会另加假期天数。