*二胎男方*育津贴有多少(怎么领取)

　　*二胎男方*育津贴有多少？怎么领取？随着二胎三胎政策的开放，我们开始关注*育津贴。目前三胎家庭还比较少，但是准备二胎的家长比较多，现在企业要为员工缴纳社保，社保*括*育保险。购买*育保险后，符合条件时可以领取*育津贴。那么二胎男方*育津贴一般多少钱?怎么领取?

　　一、二胎男方*育津贴有多少钱

　　男方*育津贴由女方领取。*育津贴是指在女员工休产假的过程中，根据单位上一年的平均工资，给产妇发钱。其计算公式如下：

　　1、*育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按用人单位上一年度平均工资计算);

　　2、本市职工月平均工资低于上年60%的，按上年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、本市职工月平均工资高于上一年的3倍的，按上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年度月平均工资不能确定的，按本市职工上一年度月平均工资计算。

　　二、二胎男方*育津贴怎么领取

　　一般由男方的配偶领取*育津贴。根据国家社会保险法，职工应当参加*育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳*育保险费。用人单位已缴纳*育保险费的，其职工享受*育保险待遇;职工失业，配偶按照国家规定享受*育医疗费用。这意味着*育保险是一种社会统筹保险。

　　只要是参加工作的员工，无论男女，用人单位都需要承担责任。同时，如果男职工参加*育保险，其妻子失业，未参加*育保险，同样可以报销*育津贴。*育保险由企业按职工工资总额缴纳。如果公司帮助个人缴纳*育保险，*育保险的待遇应由女方单位负责，男方不享受*育保险报销;如果女性没有*育保险，她可以以男性单位的名义向社会保障部门报销，但一般来说，她不能享受全额报销，只能享受50%的*育保险待遇。

　　男方*育保险报销标准：

　　同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性*育补贴：

　　1、符合计划*育规定和法定*育条件;

　　2、配偶*育或因病理原因时，用人单位参加*育保险并已为男职工正常连续缴纳*育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

　　3、配偶未列入*育保险范围，且*育第一胎。