宁波生育津贴还没有发下来就离职了该怎么办？

生育津贴还没下来即使离职后仍可以正常领取，生育津贴实质上属于员工的工资的一部分，与劳动者是否离职并没有直接的关系，但前提是需要符合生育津贴领取的相关条件，即用人单位已为在编人员连续缴纳12个月生育保险（部分地区为9个月），且需要属于在保状态，若生育保险出现断缴情况，则离职后无法领取生育津贴。

生育津贴没下来离职了是否能领取

生育津贴指的是国家对职业女性因生育而暂时离开工作岗位期间给予的生育现金补助。生育津贴虽然是由国家发放给员工个人的，但需要先打到公司账户上，由公司转给员工，并非直接转给员工，所以很多女性疑惑如果已经申请生育津贴但还没到账，在此期间若离职后怎么办？生育津贴是否还能正常领取？具体解析如下：

1.即使女性员工离职仍可以正常领取生育津贴，但必须是在保状态，若是因为离职而导致社保断缴，则无法领取生育津贴，且女职工若在生产当月中断生育保险，也无法享受医保待遇；
2.生育津贴从申请到相关账户上需要两个月的时间，在此期间女员工需要确保生育保险属于在缴状态，中间不能出现停止缴费；
3.对于已经离职且生育保险中断的员工，若在3个月内重新参保，那么也是可以根据相关规定享受生育津贴的，但中断期间不享受。

以宁波地区为例，领取生育津贴需要满足三个条件，分别是：1.必须持续缴纳生育保险12个月及以上；2.必须为参保状态；3.必须符合国家计划的生育规定。若同时满足这三个条件，那么即使女员工处于离职状态也是可以领取的。

离职后公司不方法生育津贴一般可认定为违法，职工可根据《生育保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》对公司申请仲裁。根据相关发育，生育津贴属于女职工的工资部分，若公司存在延迟支付以及不足额支付的情况，那么可能被法院认定为未足额支付劳动报酬，从而导致公司承担相应的法律后果。

虽然离职后公司仍需发放生育津贴，但需要满足两个条件：1.连续缴满12个月生育保险（含生娃当月）；2.符合计生政策。只要满足这两个条件，那么公司就必须发放生育津贴，能不能领生育津贴和离职并没有直接关系，只要生产之前以及当月没有出现医保断缴的情况，则不影响生育津贴的正常发放。