烟台产假工资怎么算？附申请*育津贴的具体流程。现在烟台市根据山东省的《山东省人口与计划*育条例》重新调整了相关的产假规定，其中非常明确的指出，只要是符合法律和本条例规定*育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十天，所以现在山东省烟台市的产假天数为158天。在此期间，对于女职工*育增加的六十天产假，用人单位会发放工资福利待遇不变，当然具体还是会有差异的，不过大家可以参考以下信息。

　　产假工资的计算方法

　　首先需要明确的是，产假工资和*育津贴是不一样的，领取的条件、计算的方式都不一样，当然具体还是要看员工本身是否参与了*育保险、参与了享受*育津贴、没有参与享受*育工资。

　　1、*育津贴

　　*育津贴，简单来说就是依法缴纳了*育保险的职工在*育或实施计划*育手术后可以领取的*活补贴。其计算方法为：用人单位月人均缴费基数÷30天×烟台市产假天数=*育津贴，*育津贴按照"就高不就低"的原则发放，即*育津贴低于职工产假期间享受的个人工资标准的，其差额部分由用人单位补足;*育津贴高于职工产假期间享受的个人工资标准的，其差额部分由用人单位补足。*育津贴高于本人在产假期间应享受的个人工资标准的，由用人单位全额支付给本人。

　　2、产假工资

　　这里的产假工资是指未参加*育保险的职工领取的，未参加*育保险的职工由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。当然，女职工的产假工资根据各地区的规定和本单位、本企业的制度而有所不同，但根据国家规定，产假工资不应低于职工的基本工资。

　　*育津贴申请流程

　　领取*育津贴需要缴纳1年以上的*育保险，也就是从职工缴纳*育保险到孩子出*，然后就可以向国家申请产假期间的*育津贴待遇。下面是具体的申请流程。

　　1、首先准备好夫妻双方的结婚证、身份证、孩子的出*证原件、预检资料、B超资料、 {MOD}等。

　　2、然后在产后3个月内将材料1-5交到女方单位的人力资源部;然后填写《烟台市申领*育津贴人员信息登记表》，由单位盖章。

　　3、个人拿着上述填好的表格，到丈夫单位盖章，并由双方签字后交回女方单位。

　　4、最后由单位网络提交给*育保险部门，最后审核通过后先送到公司，然后有公司按月发到职工手中。

　　根据法律法规的规定，无论是女职工个人原因造成的工作岗位调整，还是单位原因造成的工作岗位调整。而我国也明确规定，用人单位不得以任何方式降低工资、扣除费用，也不得以任何理由接触劳动合同。