浙江省公务员休产假期间的生育津贴和工资并不冲突，其实生育津贴是指女职工享受国家规定产假，然后由国家发放的生活费用，而工资是指产假期间单位正常为职工发放的工资，不过两者是不能同时享受的，如果产妇在单位有缴纳社保，那么休产假期间单位是不需要给产妇发放工资的，而是凭借社保去申请生育津贴，由社保局给产妇发放。
生育津贴和工资冲突有没有冲突
目前身边有很多女性朋友都是前不久才怀孕的，初为人母的她们表示有点苦恼，因为她们都以为产假期间不仅能够领工资，还能领取生育津贴，其实这种想法是错误的，下面我们就来看看生育津贴和工资之间有没有冲突，如下：
- 1.生育津贴并不是产假，一般情况下只要女职工在进行参保，然后就可以在产假期间直接享受生育津贴，这个时候单位不在支付工资，如果没有生育津贴，就需要单位支付工资；
- 2.二者发放的主体是不一样的，生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位放发给职工，而产假工资是直接由用人单位给职工发放；
- 3.不过想要享受生育津贴的职工必须满足一定的要求，需要职工参加生育保险，并且还是需要满足一定的年限，不过就算是职工没有达到缴费年限，用人单位任然会给职工发工资。
总体来说，生育津贴和工资是没有冲突的，但是领取生育津贴需要满足一定的条件，需要交缴生育保险年满12个月，这样才可以向国家申请产假中的生育津贴补助，如果没有满足条件的，单位照常发放工资。
老师带薪休产假还能不能领生育津贴
目前老师带薪休产假后是不能在领取生育津贴的，不过当生育津贴高于原来工资标准时，学校必须将生育津贴余额支付给教师，这样才能合理的保障老师的权利不受到侵害，因为按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间是可以享受生育保险待遇的，所以希望大家在休产假前先了解清楚。
不过产假期间女教师用人单位没有给工资的，生育津贴就会全部发放给职工，简单来说生育津贴和产假工资是不能双倍享受的，如果实在不清楚的情况下，可以大家咨询上级领导或者是当地社保局。
