苏州工作未满一年的公办教师拿不到生育津贴可能是因为没有缴纳社保，还可能是生育险的时间没有交满，此外可能当地暂未开展生育保险社会统筹，当然也许是领取了产假工资，要知道目前产假工资和生育津贴是不能同时享受的，因此就拿不到生育津贴，如果生育津贴比产假工资高的话，那么就需要补差价。
教师拿不到生育津贴的原因
对于一些即将要生孩子的女性来讲，比较关注的问题就是产假和生育津贴，产假天数通常是固定的，而生育津贴不是固定的，有的人表示有些教师却拿不到生育津贴，其原因可能有以下几点：
- 1.
可能是用人单位没有给教师缴纳社保，所以就没有生育保险，从而教师生孩子的话就拿不到生育津贴； - 2.
国家有规定必须要连续交满9个月的生育险才能领取生育津贴，若是教师入职短，达不到这个要求的话，那么就拿不到； - 3.
目前并不是所有的地方都开展了生育保险社会统筹，若是还没有开展的话，那么就会导致员工在产假期间享受不到生育津贴。
需要注意的是，不管是女教师，还是其他用人单位的女性职员，在生育津贴和产假工资之间只能得到一方面的补助，要么拿用人单位发的工资，要么拿社保局发的生育津贴，二者不能同时得到。
教师生孩子有没有生育津贴
一般来说在编制内的教师福利还是算比较好的了，可以说是该有的都有，因此在编教师生孩子是有生育津贴的，而生育津贴就是国家法律法规规定对职业妇女因为生育而离开工作岗位期间所给的生活费用，通常若是没有一些特殊原因的话，教师都是能够拿到的。
教师若是需要领取生育津贴的话，可以携带好夫妻双方身份证、结婚证、生育证明、生育待遇申领表、婴儿出生证明，然后去当地的医疗保障局或行政服务中心办理领取生育津，而目前有的地方会限制户籍，所以要对应自己的户籍地去。
