由于我国并没有明文规定陪产假，所以各个地区根据实际情况制定了不同的陪产假调理，目前全国已有29个省市在当地的生育条例中明确了陪产假的期限，其中，最短的有7天，而最长的有1个月之久。陪产假期间，男方也可以享受到和女方相同的待遇，即生育津贴。本文将着重讲解陪产假生育津贴计算方法、申请流程等问题，具体见下文。
男方15天陪产假津贴领取标准
不仅女性生育期间可以享受到产假以及生育津贴，男方在老婆怀孕期间同样可享受到陪产假（护理假），而且陪产假期间也有生育津贴。很多男性同胞还不知道领取条件和计算方式，具体如下：
领取条件
- 1.符合国家生育政策，最新发布的三孩生育政策表示，国家提倡适龄生育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女；
- 2.配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月；
- 3.符合国家和省有关规定享受陪产假，多数地区规定的是15天，不过也有7天或者更长的，例如四川就有20天的陪产假。
计算方式
陪产假生育津贴按照计发基数乘以15天计算，计发基数：按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。
举例：若用人单位人均缴费基数是5000元，陪产假为15天，则计算公式=5000/30*15=2500元，15天陪产假共可领取到2500元的生育津贴。
陪产假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。
当男性职工按照计划生育法律、法律享受陪产假时，若用人单位按照规定正常发放工资，则无法再申请生育津贴，简单来说，工资和生育津贴只能二选一，而不能“全都要”。此外，对于灵活就业男性参保人员来说，是不享受护理假生育津贴的。
男方陪产假申请流程
男性职工按规定享受陪产假期间，由用人单位按标准逐月垫付工资，次月再向医疗保障经办部门申领生育津贴。一般情况下，个人不能直接申领生育津贴。若男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，则可以按照以下步骤进行申请：
- 1.准备男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单、男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料；
- 2.将上述材料交给公司，由用人单位携以上材料到医保经办机构办理申报手续；
- 3.生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。
若用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月，则无法申领陪产假生育津贴。若出现欠缴或断缴等情况，则从相应月份天数的陪产假生育津贴计发天数中扣除。
男方陪产假津贴相关问题释疑
A：陪产假期间的生育津贴申请后多久到账？
Q：陪产假津贴在审核通过次月月初发放，审核时间是：在1—15日期间申请的，不晚于当月25日审核；在16—31日申请的，不晚于次月15日审核。
A：男方陪产假津贴申请需要几天？
Q：男职工用人单位在其配偶孕期按时连续足额缴纳生育保险费用的，男职工可享受护理假津贴，在其配偶生育次月起可以申请，审核通过次月月初发放。
A：陪产假到底是十五天还是多少天？
Q：目前，全国各地陪产假天数不一、待遇不一。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则规定“照发工资，不影响全勤”。
