北京地区女职工病假和产假一般来说可以连着休，但我国劳动法中并没有明确的规定，具体能否连着休建议咨询当地的有关部门或者向公司了解，再判断自己是否能够连着休。如果公司允许的话，在请假时还要提交医院的诊断证明，以免丢失无法通过审核的情况。另外，休病假和产假的工资计算标准是不一样的，建议休假前了解清楚。
北京产假可不可以和病假连着休
产假是指在职女性生育的法定休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可以持续到四个月，我国女性员工享受产假不少于98天。但很多北京地区的女性在休产假期间或者会遇到生病的情况，此时会纠结于产假和病假是否能够一起休，针对这个问题，接下来就为大家详细解答：
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产假与病假都属于我国女职工的法定假日，两者其实并不冲突，休了产假，职工与公司的劳动关系依然存在，病假依然有效，理论上是可以连着休的，但每个公司的规定不同，需要与公司进行协调沟通； - 2.
产假不是病假，产假享受的待遇与病假完全不同，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，如果女职工确实存在病症，是可以凭诊断证明继续休病假的。
总之，每个地区和公司关于产假和病假的规定不同，建议大家就相关问题与公司相关人员进行咨询了解，然后根据相关规定准备好资料和证件，以确保能够正常休假。
病假和产假是否冲突
病假和产假不冲突，女职工都可以享受，但在工资的支付标准和时间的划分上有不同。产假工资由生育险支付，病假工资由公司支付，病假的工资标准有一定比例，在6个月内按原工资的70%支付，如果超过6个月，则按照原工资的40%-60%支付。
在时间的计算上，产假从产前15天开始计算，超出的部分一律按病假计算。如果按照有关规定申请保胎假、产前假或哺乳假，工资支付标准和病假一样。但每个地区对此的规定有差异，建议提前咨询了解。
