生育津贴申请下来后通常都是发在工作单位的账户上，然后单位在收到生育津贴后需要全额发给女员工，如果女员工领取的生育津贴是低于自己产前的基本工资的话，那么工作单位还需要给补足，所以工作单位是没有权利扣除上面的任何费用的，如果单位扣除自己的生育津贴是属于违法行为，这个时候可以通过法律的途径维护自己的利益。
生育津贴下来后单位会不会扣除
女性在休产假的时候生育津贴和工资是不能同时享受的，如果在领取生育津贴的情况下，单位是不会在发放工资的，不过领取生育津贴的金额低于基本工资，单位就需要在此基础上补足，就算是这样也有很多女性觉得生育津贴下来单位是需要扣除一些费用的，其实这种看法是错误的，请看以下解析：
- 1.生育津贴是针对女员工的一项福利，相当于是女性在休产假期间的工资，这笔费用是属于国家发放的，跟单位是没有任何关系的，如果单位扣除其中的费用的话，就属于违法行为；
- 2.通常情况下女员工在休产假期间单位是需要按时放发工资的，但是等到生产完后向单位申请到了生育津贴，用人单位就会从这里面扣除已经发放的部分，如果不足的情况下是需要补足的。
总体来说女性生育津贴下来后工作单位是不能扣除任何费用的，因为生育津贴是属于国家发放的，跟用人单位没有任何关系，所以并没有权利扣除，但是如果休假期间向女员工发放了工资的情况下，是允许扣除的。
生育津贴单位怎么扣除
女性在休产假期间是可以依法享受工资的，但是只能享受基本工资，通常情况下等生育津贴到账后，公司会详细的进行对比，如果已经发放给员工的工资低于生育津贴，那么就会将差额那部分一次性补发，如果已发给员工的工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
以上就是领取生育津贴后单位怎么给员工扣除，其实正常情况下公司是不会胡乱扣除的，不过还是建议大家维护好自己的权利，如果在怀孕期间公司没有履行应尽的义务，我们可以通过法律的手段进行维护。
