其实除了建筑公司，很多企业在实际*产经营过程中，因为一些特殊原因也会存在使用临时工的情况，解决了企业短期用工的需求。
但是后续用工之后，却给财务人留下了一道难题。
关于对“临时工支付的工资到底是该按“工资薪金”还是“劳务报酬”申报”的问题，猫叔和大家一起系统性分析学习下。
用时间长短定义“临时工”？税局明确！雇佣关系决定临时工性质！什么是临时工？
大家普遍认为，临时工指在企业或者公司做上一段时间就会离开，不属于正式员工的这类用工模式，你要是问“一段时间”是多久？5天？10天，还是30天？3个月？这个没人能说的准确。
其实对于临时工，是按工资还是劳务报酬扣缴个税，国家税务总局有明确的答复。如下：
税局回复：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学习、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税。若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
综上，判断标准：支付单位与取得报酬的个人是否存在雇佣与被雇佣的关系。
1、若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报个税。
在签订劳动合同形成雇佣关系中，还有一个叫“非全日制用工”，此种用工形式下，可以完美解决一个问题：用工时间短，员工不稳定，但是形成了事实劳动关系，又不想缴纳社保的情况！
根据《劳动合同法》第68条的规定，所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工作为一种灵活用工的模式，可以由个人以灵活就业方式参加养老、医疗保险，用工单位购买上工伤保险就行。如果地方不允许单独买工伤保险，企业也需要为其购买商业意外保险等来作为补充。
这里要注意，如果企业想通过非全日制用工形式和劳动者签订劳动合同，注意以下几点区别：
2、若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报个税。
如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际就是购买个人独立提供的技术或劳务，向其支付的是该个人独立从事各种技术、提供各项劳务的劳务报酬。支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税。
同时，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人缴纳社保。
举个例子：工厂由于暑期订单增加，招聘了一波季节工，签订的是劳动合同，按照“工资薪金”申报个税，如果工厂偶尔找了个外部技术人员优化工厂流水线流程，按照“劳务报酬”申报个税，并且对方提供税局代开的发票做工厂合法的税前扣除凭证。
未签订合同的“临时工”该怎么处理？除了签订合同的，实际工作中，存在大量没有签订合同的“临时工”，那么针对这些没有合同的用工，是否能够认定为是受企业任职受雇的员工呢？这里看个案例：
案例
浙江中成建工集团（沈阳）建筑工程有限公司与建筑工人未签订劳动合同，未办理社会保险手续。该公司支付给建筑工人的报酬应如何进行财税处理？
判定结果：
针对这一点，二审中，辽宁省高级人民*最终裁定【（2017）辽行申419号】。
按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
浙江中成沈阳公司与建筑工人之间的关系符合上述规定，二审*认定浙江中成沈阳公司与建筑工人之间虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的“临时工”，应属于企业任职、受雇人员，企业支付这些人员的费用应作为工资薪金处理。
结论：没有签订劳动合同的“临时工”，如果其提供的劳务具有独立性，企业与个人之间不存在管理与被管理关系，不具有人身依附性，则企业支付给“临时工”的报酬按照劳务费用处理；如果“临时工”与企业存在事实劳动关系应作为工资薪金支出。
符合以下情况的“临时工”应做“工资薪金”处理企业可以将“临时工”做“工资薪金”处理情况如下：
1、存在劳动关系，与是否签订劳动合同无关；
2、工作有一定的“连续性”，不是一次性；
3、从事的工作岗位是受雇企业的岗位，受雇佣单位的规章制度等约束；
4、雇佣单位按月支付报酬，并依法代扣代缴个税。
另外，如果企业存在劳务派遣关系，且直接支付给被派遣的个人费用，按“工资薪金”处理，不必取得发票，但是企业需要对此依法代扣代缴个人所得税。
企业用工涉税风险在实际工作中，针对“临时工”，企业应按照实质重于形式原则去处理，该按劳务费用处理则按劳务费用处理；该按工资薪金处理则按工资薪金处理。
按劳务费用处理，企业应考虑个人承担增值税、个人所得税及发票开具等因素；按工资薪金支出处理，应考虑个人所得税、社保费用等因素。
以下总结关于“雇佣关系”和“非雇佣关系”在会计核算和税款上的区别：
提醒：一些企业对于已经形成事实劳动关系的“临时工”，为了不给员工缴纳社保降低用工成本而故意或者投机取巧的按照“劳务费用”处理，猫叔认为是有一定风险的。
特别是大企业，更应该规范化筹划和处理企业用工的问题，避免人资*和税收相关风险，综合考虑用工成本筹划的问题，同时也要考虑应对工伤等意外事故以及被员工申请劳动仲裁的风险。
