法定婚假和产假的工资怎么算(婚假遇到法定节假可以顺延吗)

不可以，因为婚假是*括法定节假日和双休日的，不应予以顺延。另外有一点我们是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不过在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。

相信法定婚假个产假的工资都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和产假的工资是怎么算?现在我们来看一下法定婚假个产假的工资是怎么算的。

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、若是用人单位有为女职工买*育保险的，职场女性在产假期间的工资将由*育保险机构按规定支付，*育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女职工购买*育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。