产假期间工资如何计算
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人*育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。*育津贴为女职工产假期间的工资，*育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个例子：
李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月*育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
那么申领*育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的*育津贴，则公司也不再将差额扣除。
所有单位产假工资都一样么
许多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但毕竟中国地大物博，每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的*活水平。所有的单位产假工资都是一样的么?这个问题值得思考。
这个答案是否定的，不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。
如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于*育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。
但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的*育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。
