新加坡将提高退休年龄至65岁 应对老龄化社会挑战。新加坡自2029年元旦起，将法定退休年龄由64岁提高至65岁，再就业年龄则由69岁提高至70岁，以应对老龄化社会，建立年龄友善、多元的职场环境。实施时间比原定计划提前一年。
对于达到法定退休年龄和再就业年龄后仍继续工作的人员，政府将配套减轻税负，增加实际收入。此外，政府还拟推出新计划，推动雇主提供更多灵活工作量安排，帮助有意继续工作或重返职场的年长员工更好地平衡个人与工作需求。
2025年7月，新加坡成立了一个由劳方、资方、政府人力部等三方代表组成的工作小组，重新审视并修订年长者就业策略。同年10月26日，新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希代表该小组公布了《营造让各年龄层都能发挥所长的职场环境》报告。政府已全盘接受工作小组的建议。
工作组咨询了超过1000名雇主、业界和工会代表、人力资源专家及学界，制定了六项建议，为有意继续工作的年长者提供更多选择，并帮助企业更好地利用年长员工的经验，增强竞争力，应对人力短缺的压力。
新加坡政府将提高雇主须支付的“就业协助金”（EAP）的上下限金额，反映近年来薪资增长。这笔钱旨在帮助未能立即找到新工作的劳动者暂时应对生活所需。提高EAP金额是为了确保他们获得足够的支持。
政策建议报告特别提到，相较于弹性工时和弹性工作地点，目前对弹性工作量的安排还不够普遍。政府应成立新的办公室推广弹性工作量，为年长者继续工作提供激励。工作小组建议通过两项措施扩展现有的灵活工作岗位，并为需要灵活性的年长员工提供职业指导。这包括推出灵活工作量计划（Flexi-Load Programme），取代即将在年底截止的部分工时员工重新雇佣津贴（Part-Time Re-employment Grant），以帮助雇主应对灵活工作量安排的过渡成本。
现行津贴计划迄今已为来自7800家企业的68500名年满60岁的员工提供了工资补贴。新计划将把员工年龄门槛降至50岁，使更多员工符合条件。尽管去年年满50岁的员工仅占居民劳动力的四成，但他们构成了新加坡本地低薪员工的六成。
工作组还建议加强就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）及调整渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme），支持雇主给低薪年长员工加薪。新加坡政府已接受工作小组的建议，并将继续与职总、雇联及业界利益相关方紧密合作。有关各项建议的详情将在明年国会拨款委员会预算案辩论时公布。
