6月24日，张雪发布视频表示公司急需工程师，并开出了极具吸引力的条件：只要专业对口并通过面试，薪资将至少上涨20%，最高可达50%。招聘涵盖了整车研发、发动机研发和电动部研发三大类共21个细分岗位。
招聘信息已在第三方平台上线，对应聘者的技术基础有较高要求，需要具备同岗位两年以上相关经验。薪酬方面，普遍为11-18K，提供14薪及六险、年度体检等福利。某些核心岗位甚至可以达到12-24K，且明确说明核心技术岗的薪资可面议，上不封顶。
公司还有一条特别规定：会骑摩托车的应聘者在面试时直接加5分。张雪希望招到不仅是有技术的人才，更是热爱机车文化的伙伴。
数据显示，2025年张雪机车的总产值预计将达到7.5亿元，但研发投入高达6958万元，占销售额的9.33%。这一比例在传统制造业中较为罕见，几乎达到了互联网和医药高新企业的标准，这也导致公司在同期亏损2278万元。
张雪承认，目前的研发瓶颈在于人员不足。公司仅有200多名工程师，只能同时推进三四个项目。如果有500名工程师，新车上市的速度和数量将会显著提升。
今年1月，张雪机车完成了9000万元的A轮融资，投后估值达10.9亿元，这为接下来的人才招聘提供了资金支持。
