待产假和产假工资标准不完全一样(计算遵循两大原则)

根据我国《劳动法》第62条规定，女职工*育可享受不少于98天的产假，《女职工劳动保护规定》第8条规定再次明确，女职工产假为98天，其中产前可休假15天，通常被视为待产假，待产假和产假工资标准不完全一样，计算遵循两大原则。

1待产假有工资

待产假属于产假的一种，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假时间内，用人单位需要依法支付其工资待遇，所以，待产假也是有工资的，但待产假和产假工资标准不完全一样。

国家《女职工劳动保护规定》对于产假工资做了进一步的规定，对于符合国家、地方相关政策的*育，女职工可享受产假，且在休假期应享受自己的工资待遇。

2待产假工资和产假工资一样

待产假通常是指产前休假，虽然多数情况被视为产前15天休假，那么，待产假工资和产假工资是不完全一样的，但其实*括保胎假和产前假两部分，两部分工资计算方法也有不同，根据现在执行的标准来看，工资计算标准有两大原则：

1、保胎假

保胎假工资按病假标准计算，并且需要由医*开具相关诊疗证明。

2、产前休假

怀孕7个月之后可申请产前休假，经单位同意后，产假前可休2.5个月，期间工资发放标准不得低于原工资的80%，其中劳动法规定的产假休假15天，按产假工资待遇计算。

3相关释疑

待产假期间只发基本工资吗？

不合理。

根据国家政策规定，待产假期间只发基本工资不合法的，待产假15天算产假，期间工资应该发全额工资。

待产假工资有多少？

视情况而定。

待产假工资多少与个人工资水平是有一定关系的，一般来讲工资高的待产假工资相对较高，工资低的，待产假工资也会相对低一些。