*育津贴是给单位的还是个人(如何领取*育津贴)

　　*育津贴是给单位的还是个人？如何领取*育津贴？对于大部分的在职员工想必大家应该都清楚，对于女员工来说的话会有一个*育险的这种补助，通常是在女员工已经怀孕了并且离岗的这期间，那这个时候就会有*育津贴的发放，而这个*育津贴通常都是由用人公司进行发放*育津贴。

　　*育津贴是给单位还是个人

　　*育津贴归个人所有。但是，*育津贴是由用人单位统一发放的，并不是直接发给个人。*育津贴基本上等同于单位在产假期间发放的正常工资，二者取其一。基金补贴单位的，直接支付到单位账户。高于工资的津贴发给员工，单位未发放工资的话，津贴要全部发给个人。

　　另外，男性不能领取*育津贴，但如果女性没有*育保险，可以使用男性职工社会保障*育保险一次性领取*育津贴，但男性*育保险不能用于报销与*育有关的医疗费用。但是，如果妇女是灵活就业状态，然后缴纳的是灵活就业社保，那么一些地方法规规定了，这也可以用于报销与*育有关的医疗费用，但这要看地方法规如何确定。另外，如果支付了城乡居民医疗保险，与产妇*育有关的医疗费用只能由城乡居民医疗保险报销或补贴。

　　*育津贴在*产后凭收据报销。审批通过后会发到你的卡上，大概20个工作日就可以下来了。

　　*育津贴怎么领取

　　*育津贴一般由用人单位申请，不能申请。用人单位向社会保险机构提出申请。经社保办核实后，直接转入公司账户，由公司转给我，但特殊情况，也可以自己去申请。

　　*育津贴其实可以算是女职工在*育津贴期间的工资，但是它又不同于*育津贴工资，二者的发放主体不一样，通常情况下是这样，因为*育津贴不能提前或按月发放，所以用人单位在*育津贴期间每个月按照以前的工资标准发放*育津贴。

　　当员工分娩并提供所需信息后，雇主向社会福利办公室申请*育津贴，然后*育基金会将*育津贴直接转入公司账户，这与妇女的带薪休假相对应。员工，而公司暂时失去的劳动力成本由*育保险支付。