一名考*在事业单位招考中顺利通过了笔试和面试，却因体检签到迟到两分钟被当地人社局认定为自动放弃体检资格，失去了入职机会。考*提供了就医证明并申请复检，但相关部门仅口头答复并未履行法定程序。
四川省高级人民*和四川省司法厅联合举行的新闻发布会上公布了一起典型案例。*审理认为，体检公告未明确签到起止时间，存在多种合理解释，依法应优先适用有利于行政相对人的解释。此外，人社部门执法机械、程序违法，因此撤销原处理决定，责令重新处置。最终，该考*顺利完成后续流程并*入职。
2025年，田某灵报名参加某县上半年事业单位公开招考，并通过了笔试和面试，进入体检环节。该县人社局发布的体检公告要求考*于6月21日8点整集中签到，8点20分统一乘车前往体检地点，未按时签到视为自动放弃体检资格。
当天，田某灵因身体不适于8点02分抵达县人社局大门，被执勤人员以迟到为由阻止进入，未能完成签到及体检。事后，田某灵向县人社局申请复检并提交了书面说明及当日就医诊断证明。然而，县人社局以超出签到截止时间为由，口头告知其被视为自动放弃体检资格，但未作出书面处理决定，也未告知陈述申辩权和救济途径。
田某灵不服处理决定，诉至*，请求撤销处理决定、恢复体检资格并组织后续招考程序。*审理认为，体检公告未明确签到起止时间，存在多种合理解释，依法应优先适用有利于行政相对人的解释，认定8点整至8点20分为有效签到时段，田某灵不属于未按时签到的情形。
*还指出，县人社局作出影响相对人重大就业权益的行政行为时，仅以口头形式告知，未保障陈述申辩权，未告知救济途径，构成程序违法。田某灵仅迟到两分钟，事出有因且情节轻微，未扰乱体检秩序，直接取消资格属机械执法，违反比例原则。
最终，*判决撤销案涉处理决定，责令县人社局于判决*效后六十日内就田某灵的招考事项重新作出处理。判决*效后，县人社局立即重启招考工作，田某灵已重新完成各项程序并正式入职。
平等就业权是宪法和法律明确保障的公民基本权利，事业单位公开招考是公民实现平等就业权的重要法定途径，程序合法是维护招考公平、保障公民就业权的重要保障。该案中，*依法履行行政审判监督职责，明确体检公告存在多种解释时，优先作有利于行政相对人解释的裁判规则，依法纠正行政机关程序违法、机械执法。
