职场女性员工怀孕后可以申请产假，这是劳动法赋予的权利。但休产假时，公司只会支付基本工资的80%。那么，生育假会扣绩效吗？下面就来带大家详细了解下。
生育假会扣绩效吗
产假不一定扣绩效。绩效工资是以工作成果为基础的。但是，用人单位不得扣除女职工的基本工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。用人单位参加女职工生育保险的，按照上一年度职工月平均工资计算，由社会保险机构发放生育津贴。
女职工产假的工资怎么算
1、保胎价，工资按病假发，产假的证明是医生开的，所以工资按病假发。
2、产前假，工资减半。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
3、产假，生育津贴假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。
