天津各区2024产假新规解读(产假工资发放标准介绍)

　　随着二孩、三孩政策的全面实施，目前天津市政府规定，对于剖腹产的女性可以休158天的产假，此外，现在天津很多在职女职工都比较关心产假期间的工资结算问题，目前、 那么，剖腹产158天的工资将按照女职工产假前12个月的平均应发工资数额来确定，用人单位和女职工最终能得多少钱，可以由用人单位和女职工共同计算。

　　目前，天津市相关部门已经明确表示，在原有规定98天的基础上，如果是剖腹产的产妇，一共可以休息158天，同时还增加了夫妻双方各5天的育儿假，这样如果单位批准的话，产妇的产假可以达到163天。

　　1、滨海新区

　　天津滨海新区在产假98天的基础上，规定用人单位对生育困难的女职工增加产假15天，对参加职工生育保险并符合生育津贴申领条件的，由用人单位从生育保险基金中支付生育津贴。

　　2、和平区

　　和平区女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，用人单位增加产假15天，其中高出部分由用人单位按照女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算，按月或按协议支付给女职工。

　　3、河东区

　　对于难产的职工，天津市河东区规定增加难产产假15天，难产是指女职工使用产钳助产、胎头吸引、臀位分娩、剖宫产的(因社会及个人因素要求实施的无医学指征的剖宫产除外)。

　　4. 河西区

　　河西区近日发布的文件显示，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，产假期间和产假前工资标准高于生育津贴。

　　一般来说，用人单位已参加生育保险并符合生育津贴领取条件的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。

　　对于未在用人单位参加生育保险的女职工，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付工资，任何单位和个人不得在不影响女职工晋升、调资、计算工龄的情况下，克扣女职工的工资、福利、补贴、考勤奖金等，反之则违反国家《劳动法》的规定。